Цель курса

Формирование у участников понимания как проводить структурированное интервью по компетенциям, как формировать положительный имидж Компании на рынке труда, предоставлять обратную связь кандидату, и выбрать лучшего.

Целевая аудитория

Курс предназначен для управленцев, специалистов по подбору персонала.

Парадигма курса

Участники курса учатся выстраивать чёткую пошаговую структуру подбора персонала, проведения интервью, задавать правильные вопросы, определять портрет кандидата, анализировать итоги собеседования, а так же практикуются на основе заранее выданных биографий и резюме кандидатов, проводя полноценные интервью по 40-60 минут, после чего получают обратную связь от своих коллег и просматривают видео записи интервью с анализом своих действий.

Программа тренинга состоит из разных моделей активностей: дискуссии, ролевые и деловые игры, видео анализ, личное интервью.

Содержание

• Принципы эффективного интервью
• Работа с резюме
• Цели интервью
• Что, за чем и из чего
• Подготовка к интервью
• Проведение интервью
• Практическое задание “Вопросы: секреты школы разведки”
• Правила сбора информации
• Анализ результатов
• Принятие решения

Стоимость курса

Цена достаточно конкурентноспособна по рынку и обсуждается с каждым Заказчиком индивидуально.